公司后备人才选拔开始“第三季”
根据公司《后备管理人才开发培养实施办法》，公司日前下文，将于近期以公开选拔的方式，在全集团公司范围选拔一批优秀员工，纳入后备人才库。
后备人才的选拔培养是公司人才队伍建设的重要举措，也是为进一步充实集团公司后备管理人才队伍，关注优秀骨干员工的成长，鼓励优秀骨干员工积极进取的重要方式和途径。根据人才队伍建设的状况，公司将后备人才培养分为雏鹰、飞鹰两个层次。其中雏鹰后备人才的培养目标是下属企业车间副职以上，集团公司管理部（室）副职、专业公司部（室）正职、直属企业经营班子副职及下属公司（厂）经营班子正职以下等岗位；飞鹰后备人才的培养目标是集团公司和专业公司管理部（室）正职、直属企业经营班子副职及下属公司（厂）经营班子正职以上等岗位。在2013年、2016年，公司已经先后进行了两次后备人才选拔，共有22名飞鹰层次、33名雏鹰层次后备管理人才脱颖而出，进入公司后备人才库。在历年的岗位调整和选拔中，部分后备人才已走上了企业领导岗位。
本次后备人才选拔的范围是，全集团范围内具有正式劳动关系（或劳务派遣人员），集团公司部（室）副职、专业公司部（室）正职、直属企业经营班子副职及下属公司（厂）经营班子正职以下的员工。选拔条件包括：认同尖峰文化与价值观，服从工作安排，对企业忠诚；有较强的责任、进取、创新意识；有求真务实，吃苦耐劳的精神；有胸怀坦荡、正直无私的品德；有大局观；在本企业工作二年以上，工作表现良好，业绩优异（引进人才工作年限可适当放宽）；系统掌握管理理论知识，了解所在行业的发展状况、产业政策和相关法律法规；熟悉所在单位的业务关系，并具有一定的分析问题、解决问题的能力；具有国家教育部承认的大学本科及以上学历；雏鹰后备人才年龄限制在35周岁以下，飞鹰后备人才年龄限制在45周岁以下（引进人才可适当放宽），报名飞鹰后备人才层次者应担任下属企业车间副职以上职务不少于两年。
参加后备人才选拔可通过个人自荐和单位推荐两种途径，报名时间为2019年3月10日至18日。报名人员应填写后备人才报名登记表，同时提供毕业证书、学位证书、职称证书、获奖情况、计算机能力等相关材料复印件，并附个人工作总结一份，经集团公司人力资源部进行初选后，报选拔领导小组审定。
初选名单确定后，由集团公司统一组织笔试和面试，两项分别占总成绩的40%和60%。笔试内容包括管理知识及管理相关的专业知识；面试由集团公司后备人才选拔工作领导小组成员、相关专业人员组成面试组，重点考察综合管理能力、专业能力、逻辑思维及应变能力、语言表达能力。成绩优异的员工列入组织考察对象，由集团公司到员工所在单位进行德、智、体全面考察后，再召开专题会议，集团讨论后确定最终名单，并进行公示。
为了本次选拔的有序实施，集团公司成立了董事长蒋晓萌任组长、总经理虞建红任副组长、集团高层管理人员组成的工作领导小组，由集团公司人力资源部负责选拔的具体工作。相关事项可向人力资源部进行咨询。
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