加强岗位技能培训 打造职业技能人才队伍
为进一步优化员工知识结构，提升员工整体技能水平，夯实企业发展人才梯队建设，集团公司进一步加大职工技能培训力度，各企业根据各自生产经营情况，利用生产间隙组织全体员工分期进行了系统的职业技能培训，着力培养一支满足经济社会发展需求的技能人才队伍，提升企业核心竞争力。
开年伊始，战疫硝烟尚未散尽之时，集团人力资源部召开了二次集团培训工作视频会议，集团分管副总经理项崇平对全年加强员工技能培训做了详细布置，集团人力资源部积极跟进。往年集团及各企业的培训，参加人数很多，但针对性不强，职工反映效果不佳。今年集团从企业战略发展、生产、经营所需出发，要求进一步强化员工专业技能培训，在原有的基础上，从明确培训责任、制定培训方案、注重培训应用、培训形式多样化、强化培训质量等方面落实，为企业员工尤其是一线工人提供技能培训，不断提高员工的综合技能素质。
进一步明确培训责任。各企业围绕培训目标任务，进一步明确专人负责具体培训工作，分期分批组织员工参加培训，确保高质量完成培训任务。目前，尖峰健康已经完成第一期和第二期的培训计划，第三期培训正有序开展；药业公司第二期培训课程也已安排完成；电缆公司第一期的质量专题培训也在进行中。明确责任，带来了高效的培训。
制定培训方案。培训开始前，各企业针对各自的生产经营实际，以及岗位操作需求，制定详细培训方案，计划全年共组织三期职业技能培训。尖峰健康从5月11日开始第一期培训，重点为生产和技术人员提供系统培训，培训主题包含生产管理、设备管理、安全生产等内容；第二期培训重点是针对质量和技术人员，培训主题包含GMP基础知识、质量控制、质量管理、卫生管理等；第三期培训重点针对采购、销售和相关人员，主要进行批件红景天破壁灵芝孢子粉软胶囊销售相关技能、饮片采购及销售相关技能、保健品销售技能、国际贸易实务操作及货运知识概论等内容的培训。药业公司的技能培训分部门、车间分别进行，针对各自特点制定培训方案，销售公司组织销售人员进行了药品不良反应监测、药物警戒、销售技巧与实战、产品知识等培训；制药厂各车间则根据各自车间岗位需求，重点为生产一线操作工及一线技术人员提供了系统培训，以实现提高产品质量、降低能耗、提高生产效率及经济效益的目标。
注重培训应用。今年的培训内容，各企业更注重针对性和实用性，加大专业技能培训次数。因为疫情影响，今年上半年大部分外出培训、人数多的现场培训次数减少，大冶尖峰、云南尖峰、尖峰健康等单位内部组织的多频率、少人次的班组层面的培训增加较多。截至上半年，集团及下属各企业共组织培训398次，参加人数达9169人次，其中专业技能培训有188次，占上半年集团培训总数的47.24%，参加人数达到3351人次。与去年同期相比，专业技能培训场次有所减少，但培训人次更多，而且从培训内容的整体构成看，专业技术、通用公共和安全环保各门类的构成更加科学、系统。专业技能培训的内容大部分针对岗位实际，能够让参训人员更好地联系实际，掌握本岗位的操作技能，其他门类的（下转二版）培训也都紧密联系企业实际开展，员工们纷纷表示此类培训实用性强，收获颇丰。尖峰健康植提、中药饮片车间主任赵春全说，今年的职业技能培训涵盖了生产、质量、安全销售和产品知识，让我们员工更加熟悉企业整体情况。重要的是，通过这种系统全面的培训，员工们明白了产品生产过程中为何一直强调按照标准操作程序操作，原来感觉没必要的事情培训后也开始重视起来。大家在学习了微生物知识、灭菌原理等内容后，在清场环节也更认真了，特别是洁净区的清场，不留死角，进一步保证了产品质量；学习生产管理后，大家记录书写更规范了，物料流转时流转卡写得更全面了，把防止混淆和差错做到了生产的每一个环节。
培训形式多样化。根据不同岗位的特点和生产经营情况，各企业采用不同形式进行培训。大冶尖峰制造部将培训从会议室搬到了生产现场，使培训内容更为直观、深入人心。年初受疫情影响，员工业务培训难以正常开展，药业销售公司借助网络平台，给销售人员“网上开学”，线上培训的方式也给各区域的销售人员提供了便利，让更多的人能够参加学习。
强化培训质量。为了提高培训质量，各企业加强了培训考核工作，每期培训结束后针对当期培训内容印发试卷，考试合格后颁发培训合格证书，并将所有培训签到、考核执行、评价情况汇总至相关部门归档。药业公司制药厂还实行了手机监管制度，培训开始前授课老师和参训人员均将手机关闭或者调成振动后统一存放至手机柜中。
值得一提的是，此次各企业的培训全部由内部员工授课，这不管是对培训老师还是参训员工，都是一次自我学习、自我提升的机会。“我们所有的培训内容都是员工自己制定，自己查找内容，自己总结、制作课件，有工作中问题的剖析，工作过程中的注意点，管理经验、措施的分享交流等等。”尖峰健康总经理陈代友介绍，这种形式的培训效果更好，也更灵活。负责培训的员工在准备课件和讲课的过程也是一次自我提高、自我约束的过程，内部员工讲授的内容也更贴合企业实际，让员工能够真正做到学有所用。
药业公司综合管理部副经理程展负责此次药业公司的技能培训安排，她表示此次担任培训的老师都是个人自荐或者单位推荐的内部培训师，今年6月集团公司下发了关于内部培训师队伍建设和管理的通知，药业公司合理利用此次职工技能培训的契机，在为全体员工提供学习机会的同时，也为内部培训师提供了一次锻炼的机会，通过一次次的培训不断提升培训技巧和培训水平，并且还能进一步增强员工培训的针对性和有效性，可谓一举多得。
任正非说过：“培训就是教会员工怎样做事，怎样把事做得更好”。公司的技能培训就是为了达到这个简单却又不易的目标。从今年集团培训工作的成效来看，尖峰的培训将越来越走向成熟。
文末笔者采访了集团公司副总经理项崇平，他说，公司在不断做好员工职业技能培训工作的同时，明年将申请职业技能等级认定试点单位，这样就可以依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对部分岗位的员工技能水平进行评价，并核发职业技能等级证书，证书效用等同于国家职业资格证书。这样将会大大提高员工学习技能的积极性。（记者 倪颖珍）
- 国贸公司新增新闻纸业务 [2020年10月7日]
- 公司“组团”交流安全风险管控经验 [2020年10月6日]
- “尖峰是一家有情怀的企业” [2020年10月5日]
- 云南尖峰通过节水型企业评审公示 [2020年10月3日]
- 后疫情首次药交会 尖峰药业重装参展 [2020年10月2日]
- 金发集团召开“创文”工作动员会 [2020年10月1日]
